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激励回报

职业发展
郑州瀚科电子有限公司视人才为企业的宝贵财富,始终关注员工在公司的成长和发展,系统提出了“一个梯子两个池子”的员工职业发展体系。“一个梯子”是指技术线发展以及管理线发展的双通道。“两个池子”指的是“专家资源池”和“干部资源池”。

价值回报
薪酬理念:
■  公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,同时在回报形式上采用长期回报与短期回报、货币回报与非货币回报的多样化组合,全面吸引高素质人才投身于公司的使命与事业中。
■  在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距,保证高绩效者高回报,同时在同等业绩的条件下,机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。
■   公司在薪酬调整上采取及时激励、小步快跑,同时强调在过程中的双向沟通,从而有效发挥“薪酬”对个人业绩的牵引和激励作用。
绩效导向:
郑州瀚科电子有限公司组织了丰富多层次的激励资源,及时奖励有突出表现的个人和集体,激发员工敬业度。郑州瀚科电子有限公司的激励机制是绩效导向,不搞平均主义,根据绩效要拉开差距。郑州瀚科电子有限公司的激励机制分为即时激励和年度总结评优两部分。
 
人性化的员工福利——
■   保险计划:员工均享有法定的社会保险,同时公司根据岗位特性提供商业保险。
■   带薪假期:除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、哺乳假和看护假等,部分岗位同时享受探亲假。
■   餐饮服务:为员工提供免费餐饮。
■   员工宿舍:为有需要的员工提供宿舍,并配备相关的生活设施。在外面住的员工,公司给予一定的住宿补助。
■  旅游计划:员工每年享受一次旅游度假的机会。

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